Совет бизнеса по вопросам инвалидности: компании стали охотнее принимать на работу инвалидов

Ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью стала меняться в лучшую сторону, сообщила в ходе круглого стола «Работа для всех: трудоустройство и трудовые отношения с работниками с инвалидностью» руководитель карьерных сервисов компании HeadHunter, член Совета бизнеса по вопросам инвалидности Марина Хадина.

«Если в 2009 году многие компании говорили о том, что «нам это неинтересно, «мы не знаем юридических аспектов этого вопроса», «не знаем, как обеспечить безопасность труда таких людей», то сейчас мы видим, что компании в достаточно большом количестве нанимают на работу людей с инвалидностью. Им предлагают разнообразные вакансии, обеспечивают равный доступ для всех соискателей», — отметила эксперт.

По словам Марины Хадиной, помимо закона о квотировании рабочих мест для инвалидов, принимать людей с ограниченными возможностями работодателей мотивирует также ряд других аспектов.

«Принимая на работу людей с инвалидностью, компания формирует некий привлекательный бренд, создает хорошую репутацию на рынке труда. Повышает лояльность и чувство социальной защищенности у своих сотрудников», — сообщила представитель HeadHunter. Еще один мотиватор — дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, который может быть частично преодолен за счет соискателей с инвалидностью.

Стратегию трудоустройства и интеграцию людей с инвалидностью в бизнес-среде продвигает созданный в 2008 году Совет бизнеса по вопросам инвалидности. В настоящее время его членами являются 24 компании и ведущих кадровых агентств — HeadHunter, Ernst&Young, «УралСиб», «Трансаэро», «Анкор», Microsoft и др. Совет бизнеса по вопросам инвалидности проводит ежегодный конкурс «Путь к карьере» для студентов с инвалидностью, организует экскурсии и стажировки внутри компаний для молодых людей с инвалидностью, форум «Бизнес за равные возможности».